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為什么建筑工地實名制管理中更推薦人臉識別考勤
文章來源：鴻門科技 發布時間：：2021-08-17 點擊量：60501
隨著互聯網技術的迅速發展以及廣泛應用，我們對“人臉識別”的概念已不陌生。人臉識別技術在金融及政務服務中領域早已充分展現出自己的價值，比如銀行將其融入辦公系統，可實現工作人員在登入時的身份核驗；比如公積金、稅務等管理部門，都可以實現通過“刷臉”在終端機上辦理業務……建筑勞務是傳統行業，但隨著物聯網、大數據、云計算等現代信息化技術的深入發展，在互聯網+的帶動下，也迎來了升級轉型。特別是人臉識別技術和國家大力推行建筑工人實名制管理的結合，更是完美詮釋了“以信息化驅動建筑業變革”的發展理念。
2019年，住建部發布《建筑工人實名制管理辦法（試行）》，要求全國的建筑工程若要開工，必須開設工人實名制通道，并且要上技術手段。工人信息、考勤記錄等數據必須同步到對應的住建平臺接受監管。
早期建筑工地的考勤模式為人工模式，工人上下工時，到工頭處進行考勤登記，這種模式不僅效率低、準確率也極低，還可能出現人情關系左右考勤結果的情況。造成工程企業用人成本的浪費，也容易產生勞資糾紛。
后來興起了新的考勤方式，比如刷工卡/身份證過閘機，但這種方式還是比較粗放，會出現一些弊端：
冒名刷卡
代打卡
計算工資、工時時發生糾紛
相較傳統考勤方式，人臉識別考勤有著明顯優勢，以魯班長工地人臉識別考勤機為例：
魯班長工地人臉識別考勤機包括閘機、云考勤機、手機考勤機3種，
其中工地閘機可以同時完成實名登記和考勤記錄，1秒快速過閘，避免人員聚集；
識別精準，不論白天黑夜，有無胡須，均可識別，準確率高達99%；
考勤數據上傳至云端，不可更改，不會遺失，企業端，考勤端，工人端三端數據同步，工人、工班長、企業管理者均可實時查看考勤數據；
也杜絕了代打卡、惡意闖入、工時工資糾紛等問題。
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